现任安利（中国）日用品有限公司中国人力资源总监全面负责人力资源部工作，处理全国人力资源事务。有丰富的人力资源管理经验。

    十几年的人力资源工作使得饶俊讲起职场心经来滔滔不绝

    在工作中培养自己的兴趣爱好

    当你找到一份工作正好和自己的兴趣爱好是相符合，那你是很幸运的。而且毫无疑问，你会把这份工作做得很出色。比如你很喜欢研究电脑，如果你找到一份工作正好是在某个单位的技术部，负责整个单位的技术保障，在别人看来可能很枯燥，每天就是和机器打交道。但是却恰恰是你所喜爱的，你就不会觉得这个工作无聊。

    但是更多的时候，我们大部分人都不是这么幸运能找到一份和自己兴趣完全相同的工作。这个时候其实就是生活所迫去找一份工作。而且有时候你的兴趣爱好并不能够成就你的事业，那你怎么办？此时，你能做的就是在这个工作中去培养自己的兴趣爱好。饶俊用自己的经历解释这一点。

    1988年他从中山大学哲学系毕业后，分配到海南省科技厅担任厅长机要秘书。这个工作在当时被看作是"金饭碗"，但是一开始他每天的工作却很简单"枯燥"，就是负责收发文件，只要是稍微认识一些字的人都可以完成这个任务。饶俊也是很苦恼，但是这种苦恼没有持续很长时间。他要在工作中找到乐趣，把注意力从收发文件这项工作上转移到文件本身，他从收发的文件中了解并学习到了很多重要的信息，而且收发文件要和各个部门的秘书们打交道，这和他爱交朋友的性格也是非常吻合的，在这个看似简单的人际交往中，他也知晓了政府职能部门之间是如何与之沟通配合的机制，学会了如何在一个组织中协调各方人际关系，这也对于他以后在企业组织并担负人力资源工作提供了"实战演练".

    再比如，他后来从事了十几年的人力资源工作。时间长了，有的从事人力资源的同事也会抱怨，就总是面试别人，总是问那几个问题，闭着眼都可以做到的。其实完全可以把注意力从"见人"这件事上转移到"人"身上，通过这些面试，肯定会认识不同的人，可以了解到这些人原来的公司或者学校的一些特色、基本情况。这样你掌握在手中的就不只是这几个人的情况了，而是不同公司、不同行业的情况了。饶俊建议职场人与其在不喜欢的工作中抱怨，不如转移自己的注意力，培养发现工作中的乐趣。

    做好眼前事惊喜就在转弯处

    这一点对80后的人来说，尤其重要。他们普遍缺乏耐性，同时对自己的期望值太高。在饶俊的单位也总有这样的同事，刚刚参加工作半年，就去人力资源部抱怨，自己的主管没有把重要的任务分配给自己，总是给自己一些很小的任务。他们总是认为自己能够做更大的工作，比如一些决策性的工作，不喜欢从基层做起。曾经有一位同事就是这样，总是跟主管要求做更高级的工作。主管给他了一次机会，让他来主持一次高层的会议，他满心欢喜，可是最后的结果很是"惨不忍睹".这一次失败的经历对他来说是相当致命的，因为以后主管再分配给他任务，别人就会有怨言：他都做砸了，还让他来做。

    不要总是好高骛远，做好自己眼前的事情，说不定机遇就会在转弯的地方等着你呢。因为你所做的事情，你的主管心里都有数的。他没有分配给你重要的工作，不代表他不了解你的工作态度、工作能力。谁消极怠工，谁认真对待工作，主管的心里都是有杆秤的。到了适当的时候，你认真的工作会给你回报的。