5月29日，中粮屯河(600737.SH)发布公告称，该公司审议并通过了《关于中粮新疆屯河股份有限公司股票期权激励计划草案》和《中粮新疆屯河股份有限公司股权激励管理办法》。

　　不仅是中粮屯河和去年率先推出方案的中粮地产，据了解，中粮集团已委托专业咨询公司为其“量身定做”了高管长期激励方案。

　　值得关注的是，在短短20多天前，证监会公布了《股权激励有关事项备忘录1号》和《股权激励有关事项备忘录2号》(以下简称《备忘录》)。国资委有关负责人前日在广州表示，争取上半年推出《国有控股上市公司股权激励试行办法》的补充规定。

　　银春川认为，《备忘录》和即将出台的《试行办法》补充规定，将成为股权激励推进过程中的重要节点，很多股权激励方案都将在今年公布。

　　子公司先行

　　“我们的股权激励方案从股改之初就开始酝酿。”中粮屯河一位负责人说。据了解，该方案已根据有关程序，上报国资委批复同意，并通过了董事会审议。

　　按照中粮屯河的规划，该股权激励计划有效期为10年。其中，首次授予的股票期权数为697.57万股，约占2008年公司定向增发后总股本的0.6937％，中粮屯河将通过市场回购或增发等方式解决标的股票的来源问题。

　　与此前不少公司采取每年授予股票期权不同，中粮屯河规定，在计划有效期内，公司原则上每隔一年授予一次股票期权。

　　目前，中粮屯河公布的激励高管主要包括，中粮屯河董事长郑弘波(38.85万股，占总股本的0.039％)、总经理覃业龙、常务副总经理李明(分别获29.13万股，占总股本0.029%)、四位副总经理、总会计师、1位董事(分别获18万股，占总股本的0.018%)、董秘蒋学工(获15万股，占总股本的0.015%)以及其他激励对象(共获477.46万股，占总股本的0.475％)。

　　对此，中粮屯河方面表示，本次激励对象的具体行权条件和人数以国资委最终批复为准。

　　“中粮屯河此番推出的股权激励方案，与国务院国资委之前发布的草案在某些细节之处不太一样。”银春川说。

　　高管收益限制条款就很不同。

　　据银春川介绍，早在今年3月，国资委曾把《国有控股上市公司股权激励试行办法》补充规定的草案，下发到各个央企，征求意见。尽管该补充规定一直没有正式出台，但近期不少央企的股权激励方案都参照了上述草案。

　　据悉，此前的方案，要求企业高级管理人员股票期权激励收益超出计划设定水平的部分，按照50％比例行权，但是收益最高不能超过股票期权授予时薪酬总水平的50％。