一、培训目标：
通过培训使受训学员具备基本人力资源管理知识技能,树立起“员工是企业最宝贵资源”、“人才第一”，人才是增强企业竞争力的第一要素的观念，使文化和企业战略融入员工自觉行为中，更好的服务于企业。
二、招生对象:
（1） 企、事业单位从事人力资源管理、行政管理工作的人员
（2） 希望从事和学习人力资源管理的社会人员。
三、课程设置：
〈一〉基本要求：包括《职业道德》和《基础知识》。
〈二〉工作要求：包括《人力资源规划》、《招聘与配置》
《培训与开发》、《考核与评价》、《薪酬与福利》、《劳动关系管理》。
四、培训时间： 学时
五、教学特点：
采用多媒体等现代化教学手段和互动、情景式教学方法, 重案例、重技能、使学员在轻松、愉悦氛围中融贯知识,掌握技能.。
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